CZ
Label 1
Plný potenciál týmu se otevírá, pouze pokud v něm každý jedinec najde své optimální uplatnění a místo, na kterém je respektován. Pracujeme s celistvým pohledem na pozici jednotlivce ve skupině a zvláštní pozornost věnujeme roli individuálních a skupinových hodnotových systémů v procesu změny.
Neřešené konflikty zatěžují pracovní vztahy a stávají se rizikovým faktorem pro celou organizaci. Zaměřujeme se na proměnu emoční energie skryté v konfliktech do motivace k řešení společné věci. Stavíme na významu důsledné věcné komunikace a porozumění mezi vedením a členy týmů.
Při řešení kritických situací podporujeme důslednou práci s informacemi, porozumění souvislostem, sebereflexi a použití komplexních hodnotících kritérií v rozhodovacích procesech. Soustředíme se na podchycení perspektiv všech zúčastněných a na jejich aktivní zapojení do hledání východisek.
Transparentnost a srozumitelnost firemní strategie jsou podmínkou aktivní účasti lidí na její realizaci. Prostřednictvím interaktivní práce s týmy pomáháme zvýšit povědomí o obsahu a významu firemní strategie a zajistit její promítnutí to rutinní provozní praxe.
Ivana čerpá ze svých zkušeností lékařky a z tvorby a zavádění psychosociálních podpůrných a motivačních programů ve FN v Motole.
Od roku 1999 se podílela na tvorbě a implementaci dobrovolnických programů ve zdravotnických zařízeních v ČR. Spolupracovala na zavedení programu WHO / Health Promoting Hospitals and Health Services v ČR.
Díky dlouholeté praxi s metodickou podporou, vzděláváním a supervizemi v dobrovolnických programech má zkušenost jak lze efektivně pracovat s nemateriální motivací.
V současné době se věnuje práci se zdravotnickým personálem i se skupinami zaměstnanců v jiných oborech.
Igor vychází ze svého odborného zázemí v technické kybernetice a praxe s uplatňováním širokého spektra informačních technologií.
Podílel se na projektech v řadě odvětví včetně výroby, energetiky, telekomunikací, bankovnictví, zdravotnictví, veřejné správy, neziskového sektoru.
Působením v mezinárodních IT korporacích i středních a menších soukromých firmách získal zkušenost, jak reálná firemní kultura ovlivňuje mezilidskou komunikaci, způsob a kvalitu práce, personální stabilitu i dlouhodobý výsledek podniku.
V současné době se prioritně zaměřuje na příležitosti i rizika souvisejícím s digitální transformací pracovního života.
nám. 14. října 1307/2
150 00 Praha
Czech Republic
DIČ/VAT: CZ04013069
